Так выглядит идеальная вакансия. Список важных пунктов для работодателя
. Для многих соискателей важны отзывы, и их отпугнет размытое описание«Работа.ру»: 87% россиян не обращают внимания на вакансии без указанной зарплаты
Подавляющее большинство россиян, а именно 87%, при поиске работы на различных ресурсах в первую очередь обращают внимание на вакансии с указанной заработной платой. Это выяснилось в ходе исследования, которое совместно провели сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру». Полученными данными авторы опроса поделились с редакцией РБК Life. В исследовании приняли участие 3,5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Какие вакансии привлекают
Авторы опроса поставили цель выяснить, какие вакансии привлекают соискателей и чем именно. Так, на первом месте оказалась указанная зарплата — 87%.
Далее ответы распределились так:
- важно полное описание вакансии — для 79% респондентов;
- смотрят на обязанности — 77% опрошенных;
- отзывы о компании — 44% россиян;
- важна информация о ДМС и других льготах — для 29% участников исследования;
- дружелюбный тон в описании вакансии привлекает 22% граждан, пребывающих в поиске работы.
«Также россияне обращают внимание на красивое оформление вакансии (4%) и на отсутствие требований к соискателю (3%). Еще 3% респондентов выбрали другие варианты. Они в первую очередь изучают график работы и адрес компании».
Что отпугивает при изучении вакансии
- 71% россиян отказались бы от вакансии, если там будет размыто описание;
- 68% респондентов не нравится, когда не указаны обязанности;
- 66% соискателей сразу замечают, что нет адреса работы;
- 65% граждан не будут рассматривать предложение о работе, если в нем нет информации про заработную плату;
- 55% россиян расценят как «стоп-сигнал» орфографические ошибки;
- 50% опрошенных обращают внимание на ультимативный тон описания вакансии;
- 41% участников опроса признались в сомнениях при отсутствии требований к кандидату;
- 33% россиян скептически отнесутся к слишком высокой зарплате при минимуме обязанностей.
«Отсутствие отзывов на компанию считают подозрительным 28% соискателей. Опрошенные также отмечали отсутствие красивого оформления вакансий (1%)», — пояснили авторы исследования полученные данные.
Как долго готовы ждать ответа от рекрутера
Несколько дней могут подождать 43% опрошенных. Почти треть респондентов заинтересованы в хорошей вакансии всего одну неделю. Совсем не готовы ждать ответа от рекрутеров 3% респондентов. Они уверены, что HR-специалисты сами их находят. Остальные:
- 12% соискателей готовы ждать ответа от рекрутера один день;
- 8% россиян ответили, что могут подождать обратную связь от рекрутера две недели;
- 6% участников исследования готовы ждать месяц и более;
- 2% согласны ждать более трех недель.
Ранее редакция пообщалась с экспертами и собрала десять типичных ошибок кандидатов на собеседовании, их можно прочитать здесь. Фатальными для соискателя могут оказаться следующие промахи:
- показать, что вы ничего не знаете о компании;
- отвечать расплывчато и односложно;
- «не попадать» ответами в уровень своей должности;
- прийти на собеседование в неподходящей одежде;
- ругать предыдущее место работы.\
