Названы самые выгодные месяцы для отпуска в 2023 году
. В эти месяцы зарплата будет меньше отпускных
Самыми выгодными для отпуска в 2023 году стали сразу восемь месяцев. Рекомендации для россиян опубликовали в официальном телеграм-канале «Госуслуг».
С точки зрения финансовой выгоды стоит отдыхать в те месяцы, в которых мало выходных и праздничных дней. Весной эксперты посоветовали обратить внимание на март. Летом для отпуска подходят все три месяца — июнь, июль и август. Также выгодным окажется отпуск осенью или в первый месяц зимы — декабрь.
В те месяцы, на которые приходятся длительные праздники, эксперты советуют работать. Они объясняют это тем, что в этот период зарплата будет выше отпускных. Если же цель — продлить отдых, тогда стоит взять отпуск между выходными или праздничными днями.
Как продлить отпуск в 2023 году
Можно взять отпуск за счет нерабочих праздничных дней:
- с 1 по 8 января;
- 23 и 24 февраля;
- 8 марта;
- 1, 8 и 9 мая;
- 12 июня;
- 6 ноября.
Например, можно взять отпуск с 2 по 5 мая — всего на четыре дня, тогда получится отдохнуть 11 дней подряд:
- 29 и 30 апреля — суббота и воскресенье, обычные выходные;
- 1 мая — нерабочий праздничный день;
- 2, 3, 4 и 5 мая — оплачиваемый отпуск;
- 6 и 7 мая — суббота и воскресенье, обычные выходные;
- 8 и 9 мая — нерабочие праздничные дни.
Однако, отметили эксперты, если в отпуск входят нерабочие праздничные дни, они не засчитываются в дни отпуска и не оплачиваются. Обычные выходные — оплачиваются.
На «Госуслугах» напомнили, что продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Отдых можно разбивать на части, но так, чтобы одна из этих частей составляла не менее 14 дней. За каждый календарный день отпуска сотрудник получает средний заработок.
Ранее в Роструде объяснили, как правильно ходить в отпуск. В ведомстве отметили, что без согласия работника нельзя разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем. Там также напомнили, что с вопросами по предоставлению отпуска или другими ситуациями, связанными с трудоустройством, можно обратиться в ведомство через сервис «Дежурный инспектор».
