«Сокращают вспомогательный персонал». Эксперты — о ситуации в ИТ-отрасли
. Причин для массовых увольнений в российских компаниях они пока не видятЭксперты рассказали о причинах глобальных сокращений в ИТ-сфере
Последние примеры массовых сокращений на мировом ИT-рынке связаны с тем, что рост компаний замедлился. При этом они избавляются не от разработчиков, а только от вспомогательного персонала. Такую точку зрения в разговоре с РБК Life выразил президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров.
«Многие ИТ-компании в эпоху пандемии росли взрывным образом. Сокращения связаны с тем, что сейчас рост замедлился и пришло время оптимизации процессов. Сокращаются в этих компаниях не разработчики, а вспомогательный персонал: модераторы, сотрудники служб поддержки, сотрудники бэк-офисов», — объяснил Захаров.
8 февраля стало известно, что компания — разработчик сервиса для видеоконференций Zoom Video Communications сократит 1300 сотрудников из‑за «неопределенности в мировой экономике». Кроме того, глава компании Эрик Юань сказал, что сократит свою заработную плату на 98%, а также откажется от корпоративного бонуса. Топ-менеджеры Zoom также сократят свои зарплаты на 20% и откажутся от бонусов в 2023 году.
На подобный шаг решились и в Google. Генеральный директор Google Inc. и материнской компании Alphabet Сундар Пичаи заявил, что в ближайшее время будут сокращены 12 тыс. сотрудников.
В ноябре 2022 года под сокращения попала половина сотрудников Twitter. А спустя еще две недели стало известно о планах Amazon уволить около 10 тыс. человек.
Андрей Захаров отмечает, что иностранные и российские ИТ-компании сейчас как никогда испытывают дефицит квалифицированных инженеров. По его словам, отдельные сокращения не говорят о том, что в целом с этой отраслью что-то не в порядке.
Обстановка на российском ИТ-рынке
Основная волна сокращений на российском рынке труда ИТ-сферы пришлась на весну 2022 года, отмечает, свою очередь, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. И причин ждать массовых увольнений в отечественных компаниях в 2023 году она не видит.
«Как бы это ни парадоксально звучало, но в плане сохранения штатной численности и определенности в развитии в течение 2023 года российские ИТ-компании находятся в более уверенном положении, чем мировые гиганты. Что позволяет прогнозировать отсутствие сокращений, если не образуются новые негативные внешние факторы давления на отрасль», — объяснила Данина.
Эксперт hh.ru по рынку труда отметила, что на фоне двух волн релокации были отдельные элементы «заморозки» найма новых сотрудников, особенно на junior-позиции. По ее словам, HR-подразделения ИТ-компаний были сосредоточены на удержании ценных специалистов в условиях международной удаленки.
Про импортозамещение
Сокращения в этой отрасли маловероятны еще и потому, что дефицит ИТ-кадров в России «намного более серьезный, чем на Западе», сообщила Данина. Кроме того, по мнению специалиста, сокращения могут быть препятствием в реализации программ обратной релокации.
«Появилось много новых проектов по импортозамещению ПО и созданию отечественных аналогов иностранных софтверных решений. Наконец, потенциал цифровизации в России, особенно в промышленности, еще далеко не восполнен и сохраняются огромные области внедрения ИТ. Еще один важный фактор состоит в том, что релокацией были затронуты наиболее ценные senior-специалисты, которых важно сохранить в штате компаний. Любые процессы, связанные с сокращениями, могут быть препятствием в реализации программ обратной релокации», — пояснила эксперт.
Про премии и бонусы
При этом следовать примеру главы компании Zoom Video Communications Эрика Юаня в России тоже вряд ли будут, считает Данина. По итогам прошлого года эксперты зафиксировали лишь небольшой прирост в зарплатах топ-менеджеров российских компаний.
«Мы видим и в России похожий тренд, но скорее в связи с внешними обстоятельствами и финансово-экономическим положением бизнеса, а не как широкие жесты доброй воли со стороны топов. По итогам 2022 года мы зафиксировали лишь небольшой прирост (+4%) в зарплатах топ-менеджеров российских компаний», — отметила она.
Про цифры
По данным Банка заработных плат hh.ru, в 2022 году медиана фиксированной зарплаты топ-менеджера в России составила 450 тыс. руб. против 434 тыс. руб. по итогам 2021 года. Это самый низкий прирост среди всех остальных позиций и ролей работников компаний, объяснила Данина. При этом по премиям и бонусам годовая динамика отрицательная (-11%) — медиана ежемесячных премиальных выплат снизилась с 161,5 тыс. руб. в 2021-м до 143 тыс. руб. в 2022-м.
Ранее россияне назвали свой идеальный размер зарплаты. Такой бы стала ежемесячная выплата в размере 192 тыс. руб., следует из данных опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Самую высокую зарплату мечты озвучили респонденты из возрастной группы 35–44 года. Для них оптимальным вознаграждением в месяц станет сумма 200,8 тыс. руб.
