В Роструде перечислили работающих «по режиму сокращенного времени»
. Медики, педагоги и несовершеннолетние. Кто еще в этом спискеВ Роструде перечислили, кто имеет право на режим сокращенного рабочего времени
Работать меньше при обычной зарплате. О том, кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени, рассказали в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). В телеграм-канале ведомства напомнили, что при таком режиме человек работает меньше (в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени), а оплата труда при этом сохраняется в полном объеме.
Специалисты перечислили, кому полагается такой сокращенный режим труда:
- несовершеннолетним работникам;
- инвалидами I или II группы;
- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- педагогам;
- медицинским работникам.
С сокращенным рабочим временем часто путают режим неполного рабочего времени, отметили в Роструде и напомнили основные отличия.
«Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников. Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю и уменьшения продолжительности рабочей смены», — пояснили эксперты по трудовым отношениям.
В феврале у всех россиян будет одна очень короткая рабочая неделя, состоящая всего из трех дней, сообщили в Роструде. В преддверии Дня защитника Отечества, который в нашей стране отмечается 23 февраля, рабочая неделя будет длиться с 20 по 22 февраля.
Ранее специалисты напомнили, что сотрудники могут выбирать время начала окончания рабочего дня по договоренности с работодателем. В рамках режима гибкого рабочего времени надо отработать положенные по соглашению часы и присутствовать на месте в определенный период рабочего дня. Такой график может устанавливаться при приеме на работу, тогда он фиксируется трудовым договором, или применяется к уже действующему сотруднику — тогда с ним заключается дополнительное соглашение.
