В Роструде напомнили о выходных и праздниках в 2023 году. Список
. На какие месяцы придется больше всего дней отдыха
На празднование Нового года в 2023 году будет отведено восемь дней — с 1 по 8 января, следует из напоминания, которое опубликовал Роструд в своем телеграм-канале. Четыре дня продлится праздник, приуроченный ко Дню защитника Отечества (с 23 по 26 февраля), а вот на Международный женский день россияне будут отдыхать только один день, непосредственно 8 марта.
Майские праздники разделены на две части: первая продлится с 29 апреля по 1 мая, а вторая — с 6 по 9 мая 2023 года. Трехдневные выходные ожидаются в наступающем году дважды: в связи с празднованием Дня России (с 10 по 12 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября).
Список праздничных дней в 2023 году выглядит так:
- Новогодние каникулы — с 1 по 8 января;
- День защитника Отечества — длинные выходные с 23 по 26 февраля;
- В марте — среда, 8 марта, Международный женский день;
- Майские праздники — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
- В июне День России — нерабочие дни с 10-го по 12-е число;
- День народного единства — отдых запланирован с 4 по 6 ноября.
При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Еще в августе 2022 года власти постановили перенести выходной день с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля, а с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. Так и получились длинные праздники в феврале и мае.
Ранее в Роструде напомнили, кому и как заплатят за работу в выходные дни. В ведомстве пояснили, когда положен двойной тариф, а в каком случае оплата останется обычной. Повышенная оплата за работу в праздники гарантируется законом:
- работникам, получающим оклад, — не менее чем в двойном размере;
- для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- для работников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки.
При этом по желанию работника за работу в нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
